中职毕业生为什么工作不稳定

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最近几年，接触了一些学生就业信息，发现中职学生不仅就业数量在下降，就业稳定率也不高，跳槽、改行等问题也很严重。那么为什么会出现这种情况呢？既然是学习技术，不应该是针对固定岗位的学习么？为什么学生无法胜任，能长期留下来呢？今天我们就来分一下具体原因。

1技术含量低，约束多，可发展空间不高

中职生能胜任的工作，其实都是技术含量较低的工作。例如学习平面设计，大学出来的学生可以做美编、设计，而中职生，由于美术基础薄弱，更多的都是从事修图，改图。再比如学习机械，大学出来的学生可以从事机械设计、调试、维修，而中职生更多的是设备操作和保养。这样的岗位缺需要人才，但是这样的人才又不是不可或缺，稍有一定基础的人，经过短期培训都可以掌握。

这些工作基本都属于底层的工作岗位，也就是比普工强一些，技术含量有限。很多学生干一段时间就完全掌握，剩下的就是枯燥地重复了。没有挑战，没有新技术，会泯灭很多人的热情。当工作就是工作时，那就只能通过对比待遇，发展空间来决定去留问题了。

而且现在企业最不受学生待见的就是约束太多。十二小时工作制，基本把人的所有精力全部耗费光。再加上岗位技术含量限制，工资不可能有太大提升。基本占满一个月所有时间和精力，月薪五六千，对于现在的毕业生来说，其实并不太具有吸引力。

因此，既然到哪里都能工作，那就选择待遇最好的，条件最好的，跳槽就频繁起来。而且同样的工资待遇，为什么不选择轻松的，为什么不选择生活便利的。

2多数是体力工作，工作强度大，吸引力不够

中职生从事的工作基本属于体力劳动，相较于其他岗位，也基本都属于工作强度比较大的那一类。

像很多企业为了效益，工人都是两班倒，接近12小时工作制，更让人接受不了的是，一个月休息日少得可怜。这对于现在的中职生来说，是不可接受的。现在的00后已经完全不同于70、80后，他们对待工作更随性，更看重生活质量，而不是工作质量。因此，当工作过于严苛时，放弃也不是什么问题。

这也是为什么现在很多企业招不到人的主要原因，不是人少了，而是企业几十年来一直沿用的工作制度，不适用于现在的年轻人了。企业的各种福利待遇跟工作时长、工作强度、个人发展比起来，不那么吸引人了。

因此，很多学生工作一段时间，失去了兴趣之后，也就果断辞职了。

3学习意愿不强，学生不愿意深入进去

学生呆不住的最后一个原因就是学生学习意愿薄弱，不能持之以恒。中职生就业时基本都是刚刚十八岁的孩子，心性不成熟让他们更热衷于变化，而不是坚守。尤其是当你每个月都是那点工资，看不到希望的时候，很多学生都会选择改行，或者跳槽，能坚持下来的少之又少。

这也是为什么有些企业花高价也引进不到技术高手。这样的高手，都是寂寞熬出来，都是枯燥磨练出来的，对于正是活泼好动，对外界事物充满好奇心的中职孩子来说，“坚守”，太难了。

面对这样的现实问题，有企业的问题，也有学生的问题。但是对于中职生来说，学历层次的是短板，有一定技术，有自我认知是优势，要想有所成就，需要充分利用别人上大学的时间，端正自己态度，提升自我技术能力，沟通能力，让自己渐渐成为企业管理人才，技术人才，只有这样，才有上升空间。

切莫再反复跳槽，每次跳槽应该是技术能力提升基础上的待遇提升，而不应该仅仅是因为那家企业中午的盒饭有鸡腿。年轻人，还是眼光要看得远一些，技术，经验，能力的提升才是最重要的。

最后更新 ： 2021.10.16

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